Program Rekruitmen
Divisi SDM mulai dibentuk pada bulan Januari 2005, dengan visi menjadi Divisi yang mampu menciptakan SDM yang unggul dalam pelayanan dan tangguh dalam kinerja perbankan ini telah melakukan berbagai penyempurnaan dan pengembangan pada sistem pendidikan karyawan. Sejalan dengan Misi utama yaitu untuk membentuk SDM yang berkarakter dan memiliki kompetensi pada layanan dan kinerja ini, Divisi SDM telah melakukan berbagai pengembangan profesionalisme karyawan yang diawali dengan sistem rekruitmen yang lebih baik dan pemberian nilai tambah bagi kemampuan karyawan melalui pemberian pelatihan dan evaluasi secara berkesinambungan.
Fasilitas Training yang dimiliki oleh BPRS Al Salaam yaitu Gedung Training Center dengan kapasitas hingga 40 peserta training yang terletak di Jl. Cinere Raya Blok K No. 6A. Limo – Depok, merupakan salah satu asset kebanggaan kami untuk mencetak kader-kader perbankan syariah yang memiliki intergritas dan kompetensi serta mampu bersaing dengan para kompetitor dari Lembaga Keuangan lainnya.
PROGRAM REKRUITMEN CALON KARYAWAN BANK SYARIAH AL SALAAM
1. Management Development Program
Program pendidikan yang di desain khusus untuk menciptakan calon-calon karyawan pada level Manager dan Supervisor. Dengan metode Classical Training (Training Teori Perbankan Syariah) dan metode On Job Training (Magang pada unit kerja khusus) diharapkan para peserta program MDP tersebut mampu memahami dan mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh dalam pelaksanaan tugas kerja sehari-hari. Evaluasi terhadap kinerja peserta dilaksanakan setiap enam bulan yang meliputi pencapaian target, kedisiplinan dan pengembangan leadership sehingga dapat dijadikan tolok ukur bagi Tim Penilai Akhir untuk menempatkan peserta yang bersangkutan pada posisi yang tepat sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Beberapa program yang dapat dipilih adalah:
- Program MDP-AO yang secara khusus dirancang untuk calon pegawai yang ingin mengembangkan karir melalui jalur bisnis (Marketing) yang dipersiapkan sebagai calon pemimpin unit bisnis/cabang.
- Program MDP-Operasional yang secara khusus dirancang untuk calon pegawai yang ingin mengembangkan karir melalui jalur operasional yang dipersiapkan sebagai calon pimpinan unit kerja/bagian.
- Program MDP-CSO yang secara khusus dirancang untuk calon pegawai yang ingin mengembangkan karir melalui jalur Customer Service (pelayanan) yang dipersiapkan sebagai calon pimpinan unit kerja.
2. Officer Development Program
Program pendidikan yang dipersiapkan khusus untuk mencetak calon karyawan pada level staf (clerk). Dengan muatan pendidikan sebesar 80 % melalui metode On Job Training diharapkan setiap peserta mampu memahami proses operasional perbankan dengan baik.
3. Associated/Assistance Account Officer
Program pendidikan khusus yang di persiapkan untuk mencetak calon-calon marketing yang tangguh melalui berbagai program pengembangan kemampuan Pemasaran, penjualan dan teknik negoisasi. Diharapkan setiap peserta mampu memahami fungsi dirinya sebagai ujung tombak pemasaran perusahaan.